DER BETRIEB
Anforderungen an Arbeitszeugnisse im digitalen Zeitalter
– Zulässigkeit tabellarischer Arbeitszeugnisse und Veränderung der Formerfordernisse im Wandel der Zeit? –

Anforderungen an Arbeitszeugnisse im digitalen Zeitalter

– Zulässigkeit tabellarischer Arbeitszeugnisse und Veränderung der Formerfordernisse im Wandel der Zeit? –

RA/FAArbR Dr. David Plitt, LL.M. (LSE) / Dipl.-Jur. Victoria Brand

Immer mehr Unternehmen erteilen Arbeitszeugnisse nicht mehr im klassischen Fließtext, sondern zeitsparend in tabellarischer Form. Genügen diese „Multiple Choice“-Zeugnisse den von der Rechtsprechung aufgestellten Formerfordernissen oder sind es möglicherweise die Formerfordernisse selbst, die im Zeitalter der Digitalisierung im Wandel stehen? Ein Überblick über aktuelle Grenzen und zukünftige Möglichkeiten der Ausgestaltung von Arbeitszeugnissen.

Inhaltsübersicht

  • I. Einleitung
  • II. Aktuelle Gesetzeslage
  • III. Entwicklung der Formerfordernisse – das „übliche“ Zeugnis
    • 1. Formelle Anforderungen an das Arbeitszeugnis
      • a) Die Form als Gegenstand von Rechtsstreitigkeiten
      • b) Die Verkehrsauffassung als entscheidendes Kriterium
        • aa) „Üblichkeit“ als Anknüpfungspunkt der Rechtsprechung
          • (1) Generalklauselartige Formulierungen
          • (2) Definition anhand von Einzelfallentscheidungen
        • bb) Formelle Mindestanforderungen
          • (1) Briefpapier
          • (2) Briefkopf
          • (3)