New Work – eine arbeitsrechtliche Standortbestimmung

Auch angeschoben durch die gesellschaftliche Debatte zur Gestaltung der zukünftigen Arbeitswelt greifen Unternehmen im Zeichen der Bewegung der New Work vermehrt auf neue Arbeitsformen zurück, die dem Einzelnen zu einer erhöhten Selbstbestimmung und Selbstverwirklichung bei der Durchführung seiner Arbeit verhelfen sollen. Allerdings kann die Einführung solcher moderner Arbeitsstrukturen zu Kompatibilitätsproblemen mit dem geltenden Arbeitsrecht führen, ist die bestehende Arbeitsrechtsordnung doch noch auf ein klassisches Normalarbeitsverhältnis ausgerichtet. Diese Problematik gibt dazu Anlass, bestehende Erscheinungsformen der New Work auf ihre arbeitsrechtliche Handhabbarkeit zu untersuchen.