DER BETRIEB
Karrierenetzwerke im Kontext des Arbeitsverhältnisses – Praxisleitfaden für Arbeitgeber
– Bewerberauswahl, Pre-Employment Screenings, Verhalten in Karrierenetzwerken und Kontaktnutzung –

Karrierenetzwerke im Kontext des Arbeitsverhältnisses – Praxisleitfaden für Arbeitgeber

– Bewerberauswahl, Pre-Employment Screenings, Verhalten in Karrierenetzwerken und Kontaktnutzung –

RA/FAArbR Mattis Aszmons / RA/FAArbR Dr. Philipp Raben / Jana Reimers

Die Nutzung von Karrierenetzwerken wie Xing, LinkedIn & Co. war bisher kaum Gegenstand von Auseinandersetzungen in Rechtsprechung und Literatur. Dies verwundert, bergen doch solche Netzwerke für Unternehmen Chancen wie auch (rechtliche) Risiken und Konfliktpotenzial in sich. Der Beitrag soll die Bedeutung von Karrierenetzwerken im Vorfeld eines Arbeitsverhältnisses (z.B. im Kontext des sog. Pre-Employment Screenings), während des Arbeitsverhältnisses (u.a. Verpflichtung zur Mitgliedschaft) und nach Beendigung des Arbeitsvertrags (Anspruch auf Löschen/Korrektur von Angaben) beleuchten und Unternehmen beim Umgang mit Karrierenetzwerken im Kontext des Arbeitsverhältnisses unterstützen.

Inhaltsübersicht

  • I. Einleitung
  • II. Was sind Karrierenetzwerke?
  • III. Karrierenetzwerke im Bewerbungsverfahren
    • 1. Bewerberauswahl
    • 2. Pre-Employment Screenings
  • IV. Rechte und Pflichten während des Arbeitsverhältnisses
    • 1. Pflicht zur Mitgliedschaft
      • a)