DER BETRIEB
Zwischen Anspruch und Wirklichkeit: Die Vergütung des Vorstands nach dem Entwurf des geänderten DCGK

Zwischen Anspruch und Wirklichkeit: Die Vergütung des Vorstands nach dem Entwurf des geänderten DCGK

Dr. Jan Dörrwächter

Der jüngst veröffentlichte Entwurf des geänderten Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) wirft sowohl hinsichtlich der neu eingeführten Kategorie der Grundsätze als auch mit Blick auf die Vorstandsvergütung, und dort vor allem wegen der Empfehlungen zur langfristig variablen Vergütung, eine Reihe von Fragen auf. Sie sollen im Folgenden näher betrachtet werden.

Inhaltsübersicht

  • I. Einleitung
  • II. Neue Normkategorie: Die Grundsätze
    • 1. Neue Berichtspflichten für Unternehmen
    • 2. Unbedingter Geltungsanspruch der Grundsätze
  • III. Vorstandsvergütung
    • 1. Festlegung der Vergütung durch den Aufsichtsrat
    • 2. Variable Vergütung
      • a) Enges Korsett für Unternehmen
      • b) Langfristigkeit der Vergütung nur über Aktienkursentwicklung
      • c) Widerspruch zu Investorenanforderungen
    • 3. Abfindungs-Cap, Change of Control
    • 4. Vergütungstransparenz
  • IV. Fazit

I. Einleitung

Am 06.11.2018 hat die Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex den Entwurf eines geänderten Corporate Governance Kodex 1 (DCGK-E)