Der (Zins-)Aufwand für Arbeitgeber, die eine beitragsorientierte Leistungszusage erteilt haben, steigt durch das sinkende Zinsniveau an. Bei Eingriffen in durch Betriebsvereinbarungen zugesagten Leistungen besteht jedoch seitens der Arbeitnehmer ein erhöhter Anspruch auf Vertrauensschutz. Die Auswirkungen auf den Dotierungsrahmen können dennoch derart umfangreich sein, dass sich ein Eingriff in eine beitragsorientierte Versorgungszusage rechtfertigen lässt.