Krankheit: Aspekte bei der Bewerberauswahl, Betreuung/Pflege naher Angehöriger und Sonderregelungen für schwerbehinderte Menschen

Für den Erfolg eines Unternehmens ist die Auswahl von qualifiziertem und leistungsfähigem Personal von entscheidender Bedeutung. Auch vor dem Hintergrund erheblicher Kündigungshürden besteht Interesse daran, die Leistungsfähigkeit idealerweise bereits vor einem eventuellen Vertragsschluss festzustellen. Konkret stellt sich für die Personalabteilung die Frage, welche Aspekte bei der Stellenausschreibung zu beachten sind, welche Fragen bzw. Einstellungsuntersuchungen im Bewerbungsverfahren zulässig sind und was bei einer eventuellen Probezeitkündigung zu beachten ist. Im laufenden Arbeitsverhältnis stellt sich die Frage, unter welchen Umständen bzw. in welchem Umfang der Arbeitgeber das Fernbleiben eines Mitarbeiters von der Arbeit für die Betreuung oder Pflege eines nahen Angehörigen hinzunehmen hat. Abschließend geht es um Sonderregelungen im Fall anerkannter Schwerbehinderung.