Kündigung des Arbeitsverhältnisses bei Krankheit

Wenn es um die Frage geht, welche Anzahl von Fehltagen eines Arbeitnehmers einen Arbeitgeber zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigen, schweigt das Gesetz. In welchen Fällen eine Kündigung wegen Krankheit von der Rspr. akzeptiert wird, hängt nicht zuletzt von der Gesundheitsprognose des Arbeitnehmers sowie einer abschließenden Interessenabwägung ab. Da die Krankheitsursachen dem Arbeitgeber meist nicht im Detail bekannt sind, bleiben die Erfolgsaussichten in einem Prozess nicht selten bis zum Schluss offen. Die Praxis löst dieses Dilemma regelmäßig mit der Zahlung einer Abfindung im Rahmen eines vom Gericht angeregten Vergleichs. Neben der krankheitsbedingten Kündigung spielt in der betrieblichen Praxis auch die verhaltensbedingte Kündigung eine Rolle. Im zweiten Teil der Beitragsreihe „Krankheitsbedingte Fehlzeiten als Herausforderung für das Personalmanagement“ werden die Voraussetzungen und Folgen einer Kündigung dargestellt.