Handlungsoptionen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der betrieblichen Altersversorgung
Dr. Gerhard Reinecke
Das Leistungsniveau der gesetzlichen Rentenversicherung sinkt immer weiter und damit steigt die Notwendigkeit einer Kompensation durch die betriebliche Altersversorgung. Wenn dabei die wichtigsten „Spielregeln“ beachtet werden, entsteht eine Win-win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Besonders die Nutzung der Entgeltumwandlung sollte aufgrund der Vorteile beider Seiten im Fokus für eine große Verbreitung stehen. Aber auch die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bietet Unternehmen zahlreiche Anreize und Chancen. Dabei gilt es jedoch besondere Vorsicht bei möglichen Diskriminierungen walten zu lassen.
Inhaltsübersicht
- I. Einleitung
- II. Arbeitgeberfinanzierte und arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung – Gemeinsamkeiten und Unterschiede
- III. Entgeltumwandlung
- 1. Direktversicherung
- 2. Überproportionale Entgeltumwandlung
- 3. Gebot der Wertgleichheit
- IV. Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
- 1. Überlegungen des Arbeitgebers
- 2.