Kündigungen als Folge von Digitalisierung und Automatisierung

Arbeitgeber werden in den kommenden Jahren ihre Unternehmen automatisieren und digital organisieren. Dadurch entstehen einerseits neue Beschäftigungsmöglichkeiten; andererseits werden sich die Tätigkeitsprofile der Arbeitnehmer dergestalt verändern, dass Umstrukturierungsmaßnahmen, insb. Änderungs- bzw. Beendigungskündigungen, erforderlich werden. Es werden die Kündigungsursachen dargestellt, an geltendem Kündigungsschutzrecht gemessen und so gezeigt, welche personellen Konsequenzen aus der unternehmerischen Entscheidung zur Digitalisierung und Automatisierung rechtswirksam gezogen werden können.