Arbeiten 4.0: Big Data-Analysen im Personalbereich

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Aus juristischer Sicht bringt die zunehmende Digitalisierung vor allem datenschutzrechtliche Herausforderungen mit sich. So stellt sich für Unternehmen die Frage, wie sie mit den anfallenden Datenmengen immenser Größe und Komplexität umgehen können und dürfen. Diskutiert werden dabei insb. sog. „Big Data-Analysen“, die es dem Arbeitgeber ermöglichen sollen, mittels einer großen Menge unterschiedlichster Daten Zusammenhänge und Muster im Personalbereich, etwa im Bereich der Personalplanung oder Mitarbeiterbindung, zu erkennen und diese Erkenntnisse zur betriebswirtschaftlichen Optimierung zu nutzen. Doch lässt sich diese Vision von „Big Data“ überhaupt mit dem deutschen Beschäftigtendatenschutzrecht in Einklang bringen?