Aus unterschiedlichen Gründen kann sich Gesprächsbedarf mit einem Arbeitnehmer während dessen Arbeitsunfähigkeit ergeben. Dies gilt insb. bei längeren Arbeitsunfähigkeitszeiten oder wenn bspw. eine Befristung während der Arbeitsunfähigkeit endet und die Fortführung des Arbeitsverhältnisses geregelt werden muss. Ob in letzterem Fall ein Arbeitnehmer während seiner Arbeitsunfähigkeit für ein Personalgespräch im Betrieb erscheinen muss, hatte das BAG nunmehr zu entscheiden. Demnach gilt folgender Grundsatz: Eine Arbeitsunfähigkeit bedeutet zwar kein Kontaktverbot, ein Arbeitnehmer muss aber nur ausnahmsweise im Betrieb erscheinen.