Überblick zum Einsatz von Leiharbeitnehmern nach der AÜG-Reform

Die AÜG-Reform tritt zum 01.04.2017 in Kraft und wird nicht unerhebliche Änderungen für den Einsatz von Leiharbeitnehmern mit sich bringen. Insb. die neuen Regelungen zur Höchstüberlassungsdauer sowie weiterer Kriterien, die bei der Gestaltung von Verträgen zum Einsatz von Leiharbeitnehmern zu beachten sind, stellen ver- und entleihende Unternehmen vor neue Herausforderungen, die überwiegend im Schrifttum bereits diskutiert und dargestellt sind. Neben den prominenten „Konsequenzen“ warten jedoch weitere Herausforderungen auf Unternehmen, die beachtet werden sollten, um möglicherweise irreversible Konsequenzen wie die Pflicht zur paritätischen Mitbestimmung zu vermeiden. Der Beitrag soll einen Überblick über die bereits bekannten und unbekannten Auswirkungen der AÜG-Reform auf das Individual- und Kollektivarbeitsrecht geben und Unternehmen Lösungsmöglichkeiten an die Hand geben, um den Umgang mit der neuen Gesetzeslage zu erleichtern.