Mit erfreulich klaren Worten hat das BAG mit einem in der Praxis nicht selten anzutreffenden Missverständnis aufgeräumt und klargestellt, dass ein Betriebsübergang stets einen Arbeitgeberwechsel voraussetzt. Bloße Änderungen auf der Ebene der Gesellschafter, insbesondere ein bloßer Wechsel von Gesellschaftern, können keinen Übergang i.S.d. RL 2001/23/EG (Betriebsübergangsrichtlinie) oder i.S.d. § 613a BGB auslösen. Hierfür besteht auch kein Bedarf. Wenn sich der Arbeitgeber nicht ändert, ist ein Schutz durch das Betriebsübergangsrecht nicht erforderlich.