Initiativrechte des Betriebsrats auf digitale Weiterbildung der Arbeitnehmer

Die Digitalisierung der Arbeitswelt stellt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vor erhebliche Anforderungen. Arbeitgeber müssen regelmäßig ihre Prozessabläufe, ihre Produkte oder sogar ihre Geschäftsmodelle digitalisieren, um betriebswirtschaftlich am Markt weiter Erfolg zu haben. Arbeitnehmer müssen ihrerseits mit der technischen Entwicklung Schritt halten, um auch zukünftig ihre Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag erfüllen zu können. Der „digitalen Weiterbildung“ kommt damit eine besondere Bedeutung zu. Nicht immer werden aber Arbeitgeber und Arbeitnehmer hinsichtlich des Weiterbildungsbedarfs einer Meinung sein. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, inwieweit ein Betriebsrat die Möglichkeit hat, vom Arbeitgeber eine solche digitale Weiterbildung zugunsten bestimmter Arbeitnehmer zu verlangen. Der Beitrag untersucht, welche Initiativrechte des Betriebsrats im Rahmen der digitalen Weiterbildung in Betracht kommen und erläutert deren