Eine Entscheidung des LAG Berlin-Brandenburg verdeutlicht die Bedeutung der Rechtsprechungsänderung des BAG, nach der Arbeitnehmer unbillige Weisungen nicht zu befolgen haben. Die Grenzen der Billigkeit sind zumindest dann erreicht, wenn die Weisung rechtsmissbräuchlich ist. Welche Entfernungen im Fall einer Versetzung an einen anderen Arbeitsort als zumutbar anzusehen sind, hängt insb. von der bestehenden Interessenlage ab.