Altersgrenzen in Arbeitsverträgen sind allgemein als typischer Beendigungstatbestand für Arbeitsverhältnisse anerkannt. Durch die Vereinbarung einer Altersgrenze wird jedes unbefristete Arbeitsverhältnis rechtlich zu einem befristeten Arbeitsverhältnis. Somit unterliegen sie zwangsläufig auch dem rigorosen befristungsrechtlichen Schriftformzwang. Die Entscheidung des 7. Senats macht deutlich, dass Fehler bei der Schriftform Altersgrenzen aushebeln können.