Angestellte mit einem AT-Vertrag können, je nach Formulierung dieses Vertrags, einen individualvertraglichen Anspruch auf Wahrung eines tariflich normierten „Tarifabstands“ haben, auch wenn sie selbst nicht Gewerkschaftsmitglied sind. Dies gilt nicht nur in den Fällen einer nachträglichen „Ernennung“ zum AT-Angestellten, sondern auch bei einem erstmaligen Abschluss eines AT-Arbeitsvertrags. Arbeitgeber werden abermals erinnert, welche Bedeutung eine klare Fassung des Arbeitsvertrags hat.