Wird ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber in einen anderen Mitgliedstaat entsandt, so unterliegt der Arbeitnehmer ungeachtet der Entsendesituation der Sozialversicherungspflicht in dem Mitgliedstaat, in dem er seine Arbeit verrichtet, sofern der Arbeitnehmer einen anderen Arbeitnehmer ablöst. Dies gilt nach der neuen Entscheidung des EuGH selbst dann, wenn die ablösende Entsendung durch einen anderen Arbeitgeber erfolgt. Dabei spielt es keine Rolle, ob die Arbeitgeber der entsandten Arbeitnehmer ihren Sitz im selben Mitgliedstaat haben oder ob zwischen ihnen personelle oder organisatorische Verflechtungen bestehen.