Der gewillkürte Gemeinschaftsbetrieb unter Beteiligung einer Personalführungsgesellschaft im Praxistest

Aufgrund der im April 2017 in Kraft getretenen AÜG-Reform für Arbeitgeber verschärften Gesetzeslage rückt der bislang nur am Rande beachtete sog. „gewillkürte“ Gemeinschaftsbetrieb als alternatives Gestaltungsinstrument zur Flexibilisierung und Personalkostenreduzierung vermehrt in den Fokus von Unternehmen. Erste instanzgerichtliche Entscheidungen der LAG legen nahe, dass der gewillkürte Gemeinschaftsbetrieb tatsächlich eine echte Alternative für Arbeitgeber darstellt. Ob bzw. inwieweit sich dieses Gestaltungsinstrument in der Praxis nach den ersten Gerichtsentscheidungen bereits bewährt hat, wird näher beleuchtet.