Schäden durch Wettbewerbsverbotsverstöße von Arbeitnehmern können für Arbeitgeber in die Millionenhöhe gehen. Diese müssen ihre Schadensersatzansprüche innerhalb kurzer Zeit geltend machen, ansonsten verjähren sie. Obwohl die Regelung zur dreimonatigen Verjährung gem. § 61 Abs. 2 HGB bei Verstößen gegen ein Wettbewerbsverbot seit über 100 Jahren im Gesetz steht, ist diese Vorschrift – auch unter Juristen – kaum bekannt. Das BAG hat sich erneut mit der Frage auseinandergesetzt, welche Schadensersatzansprüche von der Verjährungsfrist des § 61 Abs. 2 HGB umfasst sind.