Die rechtliche Einordnung von Verfallklauseln, die Ansprüche auf den gesetzlichen Mindestlohn nicht ausdrücklich ausnehmen, hat zuletzt immer wieder die Arbeitsgerichte im Rahmen unterschiedlicher Sachverhaltskonstellationen beschäftigt. Das BAG hatte nunmehr über eine solche Verfallklausel zu befinden, die in einem Tarifvertrag enthalten war.