Geschlechtsbezogene Diskriminierung durch neue Entgeltstrukturen?

Kommentiert von RA/FAArbR Dr. Sebastian Frahm

LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 11.10.2018 – 5 Sa 455/15

Eine Geschlechterdiskriminierung in der Vergangenheit rechtfertigt die – widerlegbare – Vermutung einer erneuten Ungleichbehandlung. Das LAG Rheinland-Pfalz hat eine Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG wegen Benachteiligung aufgrund des Geschlechts im konkreten Fall aber abgelehnt, weil der Arbeitgeber die Vermutung widerlegt hat, dass ein neu entwickeltes Vergütungssystem Frauen diskriminiert.

Inhaltsübersicht

I. Sachverhalt
II. Entscheidung
III. Bewertung und Praxishinweise

I. Sachverhalt

Die Parteien streiten darüber, ob die Beklagte verpflichtet ist, an die Klägerin eine Entschädigung nach § 15 Abs. 2 AGG wegen Benachteiligung aufgrund des Geschlechts zu zahlen.

Der Fall war geprägt durch zahlreiche Vorprozesse, in denen die Beklagte rechtskräftig zu Entschädigungen nach § 15 Abs. 2 AGG wegen Benachteiligung aufgrund des Geschlechts verurteilt wurde. Im Nachgang zu den Prozessen erhielten