Dauerhafte Fluguntauglichkeit kann die personenbedingte Kündigung von Arbeitsverhältnissen mit Piloten begründen. Ist aber wegen des Umfangs von Arbeitsunfähigkeitszeiten ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) durchzuführen, führt dessen Unterlassen auch dann zu deutlich erweiterten Darlegungs- und Beweispflichten des Arbeitgebers im Hinblick auf das Fehlen anderweitiger Beschäftigungsmöglichkeiten, wenn die Kündigung auf die Fluguntauglichkeit gestützt wird. Dies dürfte in gleicher Weise für den Wegfall anderer behördlicher Erlaubnisse oder Lizenzen zu berücksichtigen sein.