Mitarbeiterbefragungen bieten dem Arbeitgeber wertvolle Einsichten in die Gedankenwelt seiner Belegschaft. Zum Schutz der Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer bestehen bei der Einführung von automatisierten Befragungen umfangreiche Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats. Ob auch bei der nachträglichen Modifikation eines Fragenkatalogs durch den Arbeitgeber ein Mitbestimmungsrecht des Konzernbetriebsrats bestehen kann, hatte das BAG zu beurteilen.