Virtuelle Mitarbeiterbeteiligungen: Leaver- und Vesting-Klauseln und das AGG
Dr. Christian Hornung
Der Beitrag beschäftigt sich mit den im Rahmen von Mitarbeiterbeteiligungen weit verbreiteten Leaver- und Vesting-Klauseln und unterzieht gängige Gestaltungen der Kautelarpraxis im Hinblick auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz einer kritischen Überprüfung.
Inhaltsübersicht
- I. Einleitung und Problemstellung
- II. Ausgestaltung von virtuellen Mitarbeiterbeteiligungen und Leaver-/Vesting-Klauseln
- 1. Phanton Stocks und Stock Appreciation Rights
- 2. Leaver- und Vesting-Klauseln
- III. Bisherige Beurteilung von Leaver- und Vesting-Klauseln in der Rspr.
- IV. Vereinbarkeit mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- 1. Rechtslage in Deutschland
- a) Leaver-Klauseln als unmittelbare Benachteiligung
- aa) Unmittelbare Benachteiligung
- bb) Legitimes Interesse
- (1) Langfristige Bindung von Mitarbeitern
- (2) Aufrechterhaltung einer ausgewogenen Altersstruktur
- cc) Angemessenheit der Klausel
- b) Vesting als mittelbare Diskriminierung i.S.d. AGG
- aa) Legitimes Interesse
- bb) Angemessenheit
- a) Leaver-Klauseln als unmittelbare Benachteiligung
- 1. Rechtslage in Deutschland
- V. Fazit