DER BETRIEB
Virtuelle Mitarbeiterbeteiligungen: Leaver- und Vesting-Klauseln und das AGG

Virtuelle Mitarbeiterbeteiligungen: Leaver- und Vesting-Klauseln und das AGG

Dr. Christian Hornung

Der Beitrag beschäftigt sich mit den im Rahmen von Mitarbeiterbeteiligungen weit verbreiteten Leaver- und Vesting-Klauseln und unterzieht gängige Gestaltungen der Kautelarpraxis im Hinblick auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz einer kritischen Überprüfung.

Inhaltsübersicht

  • I. Einleitung und Problemstellung
  • II. Ausgestaltung von virtuellen Mitarbeiterbeteiligungen und Leaver-/Vesting-Klauseln
    • 1. Phanton Stocks und Stock Appreciation Rights
    • 2. Leaver- und Vesting-Klauseln
  • III. Bisherige Beurteilung von Leaver- und Vesting-Klauseln in der Rspr.
  • IV. Vereinbarkeit mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
    • 1. Rechtslage in Deutschland
      • a) Leaver-Klauseln als unmittelbare Benachteiligung
        • aa) Unmittelbare Benachteiligung
        • bb) Legitimes Interesse
          • (1) Langfristige Bindung von Mitarbeitern
          • (2) Aufrechterhaltung einer ausgewogenen Altersstruktur
        • cc) Angemessenheit der Klausel
      • b) Vesting als mittelbare Diskriminierung i.S.d. AGG
        • aa) Legitimes Interesse
        • bb) Angemessenheit
  • V. Fazit

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