Eine Regelung, die Arbeitnehmern, die das 50. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, einen um mindestens drei Tage kürzeren Urlaub gewährt als älteren Arbeitnehmern, verstößt wegen der Staffelung des Urlaubsanspruchs nach dem Lebensalter grundsätzlich gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 Abs. 1 i.V.m. § 1 AGG. Unter Fortführung seiner bisherigen Rechtsprechung „beseitigt“ das BAG erneut die Altersdiskriminierung durch eine „Anpassung nach oben“.