Eine Verfallklausel, die vor Inkrafttreten des MiLoG arbeitsvertraglich vereinbart wurde, ist aus Vertrauensschutzgründen dahingehend auszulegen, dass die Vertragsparteien keine Verfallklausel vereinbaren wollten, die gegen ein gesetzliches Verbot verstößt, insbesondere wenn der Wortlaut der Klausel im Übrigen gerade solche Ansprüche ausnimmt, die auf einer strafbaren oder unerlaubten Handlung beruhen.