DER BETRIEB
Gesetzliche Förderpflichten des Arbeitgebers zugunsten Schwerbehinderter bei der Besetzung freier Arbeitsplätze
– Umfang und richtige Vorgehensweise zur Vermeidung materieller Nachteile –

Gesetzliche Förderpflichten des Arbeitgebers zugunsten Schwerbehinderter bei der Besetzung freier Arbeitsplätze

– Umfang und richtige Vorgehensweise zur Vermeidung materieller Nachteile –

Prof. Dr. jur. Wolfgang Kleinebrink

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet zu prüfen, ob freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen oder diesen Gleichgestellten besetzt werden können. Außerdem bestehen im Bewerbungsverfahren gesetzlich geregelte Förderpflichten, die ein Arbeitgeber gegenüber dieser Personengruppe beachten muss. Bei einem Verstoß drohen ihm erhebliche materielle Nachteile. Vor diesem Hintergrund wird die Reichweite der Förderpflichten des Arbeitgebers gegenüber Schwerbehinderten und diesen Gleichgestellten bei der Besetzung freier Arbeitsplätze aufgezeigt und dargestellt, wie Arbeitgeber richtig vorgehen, um Verstöße zu vermeiden.

Inhaltsübersicht

  • I. Die Pflicht zur Prüfung einer Beschäftigung Schwerbehinderter
    • 1. Voraussetzungen der Prüfpflicht
    • 2. Beginn der Prüfpflicht
    • 3. Umfang der Prüfpflicht
    • 4. Fehlende Besetzungspflicht als Grundsatz
    • 5. Einschaltung der Agentur für Arbeit im Rahmen der Prüfung
      • a) Art und Weise der Einschaltung
      • b) Frist für die Stellungnahme der