Vor Durchführung einer Betriebsänderung ist der Arbeitgeber verpflichtet, mit dem Betriebsrat Verhandlungen über einen Interessenausgleich zu führen mit dem Ziel, das Ob, Wann und Wie der Betriebsänderung einvernehmlich zu regeln. Unterlässt der Arbeitgeber diese Verhandlungen, so haben Arbeitnehmer, die infolge der Betriebsänderung entlassen werden, Anspruch auf einen Nachteilsausgleich nach § 113 BetrVG. In der aktuellen Entscheidung vom 12.02.2019 ging es um das Verhältnis dieses Nachteilsausgleichsanspruchs zu einem Anspruch auf eine Sozialplanabfindung.