Entzug und Anordnung einer Homeoffice-Tätigkeit durch Weisung des Arbeitgebers

Die Tätigkeit im Homeoffice spielt durch die voranschreitende Digitalisierung der Arbeitswelt eine immer größere Rolle. Bislang besteht allerdings kein allgemeines Recht auf Einrichtung eines Homeoffice-Arbeitsplatzes, sodass es im Regelfall einer Homeoffice-Vereinbarung bedarf. Soweit eine einvernehmliche Regelung scheitert bzw. fehlt, kann im Einzelfall fraglich sein, ob der Arbeitgeber durch Ausübung seines Weisungsrechts eine bereits praktizierte Homeoffice-Tätigkeit einseitig beenden oder aber eine Tätigkeit des Arbeitnehmers im Homeoffice (wirksam) anordnen kann.