Größere Unternehmen regeln betriebliche Versorgungszusagen i.d.R. einheitlich, z.B. in Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Besser handhabbar ist die Regelung durch Kollektivvereinbarungen, etwa Betriebsvereinbarungen oder bei leitenden Angestellten in Sprecherausschussrichtlinien. Das BAG musste sich einmal mehr mit der Ablösung einer vertraglichen Einheitsregelung durch eine Kollektivvereinbarung, die zudem noch formunwirksam war, beschäftigen.