In den mit einiger Spannung erwarteten Urteilsgründen aus Februar 2019 legt das BAG eine Aufzählung von Fallgruppen vor, bei deren Vorliegen es zu einer Missachtung des Gebots fairen Verhandelns kommen könne. Anders als noch in der Pressemitteilung ist allerdings nicht mehr die Rede von einem „bewussten“ Ausnutzen, vielmehr reiche schon lediglich schuldhaftes Handeln. Für die Praxis sind diese Fallgruppen noch unzureichend präzisiert.