Bereits seit einiger Zeit sehen sich die Arbeitsgerichte verstärkt mit Vergütungsstreitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Betriebsratsmitgliedern konfrontiert. Streitgegenstand ist dabei regelmäßig die Frage, ob die gewährte Vergütung den gesetzlichen Vorgaben entspricht. Jüngst hatte das LAG Düsseldorf einen solchen Fall zu entscheiden. Während es die Vergütungsfrage noch im Einklang mit der Rspr. des BAG beantwortete, lehnte es einen Anspruch der Arbeitgeberin auf Rückzahlung der zuviel gezahlten Vergütung – entgegen der aktuellen höchstrichterlichen Rspr. – jedoch ab.