Organisiert der Arbeitgeber einen Betrieb so um, dass an sämtliche Arbeitsplätze die Anforderung bestimmter Fremdsprachenkenntnisse auf einem bestimmten Niveau gestellt wird, können Arbeitnehmer ohne diese Fremdsprachenkenntnisse nicht personenbedingt gekündigt werden. In Betracht kommt dann nur die betriebsbedingte Kündigung. Sind Organisationsentscheidung und Kündigungsentschluss praktisch deckungsgleich, gilt die Vermutung nicht, die Organisationsentscheidung sei aus sachlichen Gründen erfolgt. Dies muss der Arbeitgeber dezidiert darlegen und beweisen.