Arbeitsrechtliche Problemfelder bei komplexen Restrukturierungen
Zusammenfassung des Aufsatzes „Komplexe Restrukturierungen und ihre praktischen Herausforderungen“ von Alles/Handermann (DB1291803) auf S. 1027
Nicht nur operativ sind Restrukturierungen anspruchsvoll. Zwingend für deren Erfolg ist es auch, von Anfang an die arbeitsrechtlichen Herausforderungen im Blick zu behalten.
Ist die Entscheidung gefallen, einen oder mehrere Bereiche eines Unternehmens neu auszurichten, soll die praktische Umsetzung meist zügig erfolgen. Das klappt aber nur, wenn sich der Fokus so früh wie möglich (auch) auf arbeitsrechtliche Fragen richtet: Fehler in diesem Bereich führen vielfach zu Verzögerungen und enormen Mehrkosten.
Oft unterschätzt wird etwa, dass selbst die Grundlage jeder Restrukturierung, die unternehmerische Entscheidung, schon Probleme verursachen kann. Es empfiehlt sich daher, diese Entscheidung schriftlich zu dokumentieren und einen Gesellschafterbeschluss zu fassen. Das ist zwar nicht vorgeschrieben, aber sinnvoll, da Arbeitgeber im Rahmen eines etwaigen Kündigungsschutzprozesses die vollständige Darlegungs- und Beweislast dafür