Ausmaß und Grenzen des Weisungsrechts in Sachen Homeoffice
Zusammenfassung des Aufsatzes „Entzug und Anordnung einer Homeoffice-Tätigkeit durch Weisung des Arbeitgebers“ von Müller (DB1307199) auf S. 1624
Heimarbeit hat diverse Vorteile, birgt aber auch Risiken – und ist nicht jedermanns Sache. Das wirft die Frage auf: Inwieweit darf der Chef die Regeln fürs Homeoffice diktieren?
Die fortschreitende Digitalisierung eröffnet Arbeitgebern wie Arbeitnehmern die Möglichkeit, die meisten der vertraglich geschuldeten Leistungen fast überall auf der Welt zu erbringen bzw. erbringen zu lassen. Meist geschieht dies in Form ausschließlicher oder alternierender Telearbeit. Damit schwindet die Bedeutung klassischer, vom Arbeitgeber gestellter Büros, während Homeoffice-Arbeitsplätze an Bedeutung gewinnen.
Bislang haben Arbeitnehmer allerdings keinen allgemeinen Anspruch auf Einrichtung eines Homeoffice-Arbeitsplatzes, sodass im Regelfall eine entsprechende Vereinbarung erforderlich ist. Scheitert oder fehlt eine solche, stellt sich die Frage, ob Arbeitgeber durch Ausübung ihres Weisungsrechts eine bereits praktizierte Homeoffice-Tätigkeit einseitig beenden oder die Tätigkeit