Noch kurz vor der Entscheidung des EuGH in Sachen „Kratzer“, wonach Scheinbewerber, die sich nur bewerben, um abgelehnt zu werden und im Anschluss eine Entschädigung einzuklagen, keine Entschädigung wegen Diskriminierung verlangen können, hatte das BAG so hohe Anforderungen an die Darlegung und den Beweis der für einen Rechtsmissbrauch erforderlichen Tatsachen gestellt, dass ein Nachweis kaum möglich erschien. Nun hat der 8. Senat erstmals Indizien für rechtsmissbräuchliches Verhalten genannt, die sich in der Praxis als hilfreich erweisen können.