Der Umgang mit personenbezogenen Daten ist immer wieder Anlass für Auseinandersetzungen zwischen Arbeitnehmern und sich technischer Systeme bedienenden Arbeitgebern. Nicht selten unterliegt der Arbeitgeber vor den Arbeitsgerichten angesichts der hohen Anforderungen des BDSG. Das BAG zeigt, wann eine „zwingend erforderliche“ technische Datenerhebung zur Kontrolle der Leistungen oder des Verhaltens des Arbeitnehmers zulässig sein kann und die Grenzen der informationellen Selbstbestimmung überschritten sind.