Tarifvertraglich unkündbare Arbeitnehmer können nur noch aus wichtigem Grund gekündigt werden. Im Rahmen der Abwägung, die § 626 BGB erfordert, sind zahlreiche Faktoren mit einzubeziehen. Insb. einschlägige Abmahnungen sind hier möglicherweise streitentscheidend. Das LAG Hamburg entschied hierzu, dass ein beharrliches Überschreiten der zulässigen Zahl von Minusstunden ein an sich wichtiger Grund für eine fristlose Kündigung eines ordentlich nicht mehr kündbaren Angestellten sein kann. Außerdem können auch vorherige andere Abmahnungen mit Bezug zur Arbeitszeit ausreichen, um den Kündigungsvorwurf zu bekräftigen.