Die hohe Beweisqualität einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird nicht dadurch beeinträchtigt, dass ein Arbeitnehmer während der Arbeitszeit unter Hinweis auf eine Erkrankung den Arbeitsplatz verlässt, nachdem er einen Konflikt mit einem Vorgesetzten hatte. Bei einer einsetzenden Arbeitsunfähigkeit während des Arbeitstags erhält er für diesen zudem die gesamte reguläre Vergütung gem. § 611 Abs. 1 BGB, keine (auch nicht partielle) Entgeltfortzahlung nach § 3 Abs. 1 EFZG.