Arbeitnehmerdatenschutz gemäß der EU-Datenschutz-Grundverordnung

Der Arbeitnehmerdatenschutz unterliegt bislang dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG), insb. dem dort vorgesehenen Verbot mit Erlaubnisvorbehalt und den Rechtfertigungsgründen. Weitgehend an dessen Stelle wird die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) treten. Im Folgenden wird aufgezeigt, wie sich das Verhältnis von Aufsichtsbehörden, betrieblichem Datenschutzbeauftragten und Betriebsrat als Akteuren des Arbeitnehmerdatenschutzes unter der DS-GVO gestalten wird. Ferner wird deutlich, dass unter Beibehaltung des datenschutzrechtlichen Verbots mit Erlaubnisvorbehalt weiterhin normative Rechtfertigungsgründe, die Arbeitnehmer-Einwilligung und Betriebsvereinbarungen als Grundlagen für einen rechtmäßigen Umgang mit Arbeitnehmerdaten im Unternehmen in Betracht kommen.