Kündigungen als Folge von Digitalisierung und Automatisierung
Dr. Nadja Groß / Jacqueline Gressel
Arbeitgeber werden in den kommenden Jahren ihre Unternehmen automatisieren und digital organisieren. Dadurch entstehen einerseits neue Beschäftigungsmöglichkeiten; andererseits werden sich die Tätigkeitsprofile der Arbeitnehmer dergestalt verändern, dass Umstrukturierungsmaßnahmen, insb. Änderungs- bzw. Beendigungskündigungen, erforderlich werden. Es werden die Kündigungsursachen dargestellt, an geltendem Kündigungsschutzrecht gemessen und so gezeigt, welche personellen Konsequenzen aus der unternehmerischen Entscheidung zur Digitalisierung und Automatisierung rechtswirksam gezogen werden können.
Inhaltsübersicht
- I. Einleitung
- II. Freie Unternehmerentscheidung zur Automatisierung
- III. Kündigungsursachen bei Automatisierung und Digitalisierung
- IV. Rechtlicher Rahmen für Kündigungen als Teil des Automatisierungsprozesses
- 1. Außerordentliche Kündigung
- 2. Änderungs- oder Beendigungskündigung
- a) Direktionsrecht und Änderungsvorbehalt
- b) Reaktionsmöglichkeiten des